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珠海市2019年4月自考【工作分析】自考真题(二)

2019-10-08 15:31来源:珠海自考网 考试必看
 
 
    11.全面反映工作对从业人员的品质、特点技能以及工作背景或经历等方面要求的书
 
    面文件是
 
    A.职位说明书
 
    B.工作规范
 
    C.工作描述
 
    D.资格说明书
 
    12.选择业绩标准的提取方法时,在职责目标难以界定、难以衡量或者不能完全为任职
 
    者本人所控制的情况下,一般是以什么为导向?
 
    A.时间
 
    B.结果
 
    C.关健点
 
    D.差错率
 
    13.依赖于准确的工作描述,且成本较低,但准确性相对较低的任职资格构建方法是
 
    A.以工作为导向的推导方法
 
    B.以行为为导向的推导方法
 
    C.基于定量化职位分析法
 
    D.基于公共数据的方法
 
    14.在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于
 
    A.共用要素
 
    B.通用要素
 
    C.特殊要素
 
    D.选择要素
 
    15.职位评价衡量的是企业所有职位之间的
 
    A.绝对价值
 
    B.相互关系
 
    C.上下联系
 
    D.相对价值
 
    16.在职位与职位之间进行比较,且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是
 
    A.职位排序法
 
    B.因素比较法
 
    C.职位分类法
 
    D.要素计点法
 
    17.机械型工作设计法的核心是
 
    A.减少劳动量
 
    B.提高工人素质
 
    C.充分体现效率
 
    D.增加工作兴趣
 
    18.双因素理论的提出,推动了工作再设计运动,其中心思想是
 
    A.工作扩大化
 
    B.工作丰富化
 
    C.工作轮换
 
    D.工作内容充实
 
    19.基于员工在某一具体岗位工作中表现出来的能力的工作描述是
 
    A.定量工作描述
 
    B.非结构化工作描述
 
    C.主观工作描述
 
    D.结构化工作描述
 
    20.人力资源管理者想要比较两个工作是否相似到可以用相同的工资率支付的程度,常常用什么统计方法更好?
 
    A.组间差异多因素方法
 
    B.因素分析
 
    C.关系分析
 
    D.集中趋势分析





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